В России зафиксирован тренд на «злонамеренное подчинение» сотрудников
В российской корпоративной среде наблюдается новый тренд — «злонамеренное подчинение» (well-intentioned insubordination в обратную сторону). Сотрудники начинают намеренно вредить компаниям, идеальным образом выполняя приказы руководства: шаблонно заполняя бесконечные отчеты, молча соглашаясь с решениями и утаивая информацию о ре...
Текст новости загружается...