В российской корпоративной среде наблюдается новый тренд — «злонамеренное подчинение» (well-intentioned insubordination в обратную сторону). Сотрудники начинают намеренно вредить компаниям, идеальным образом выполняя приказы руководства: шаблонно заполняя бесконечные отчеты, молча соглашаясь с решениями и утаивая информацию о реальных проблемах или рисках. В качестве примера приводится случай на одном из заводов, где сотрудники скрыли риски, что привело к убыткам в размере 18 млн рублей через два месяца; при этом ответственность была возложена исключительно на руководство. Данный феномен рассматривается как способ борьбы с бюрократией, когда сотрудники используют её же инструменты против инициаторов этих требований. Ссылка на источник: https://pro.rbc.ru/demo/69fc5b859a79472385d56b79

concertzaal: Представление феномена как нового тренда среди россиян и способа сломать бюрократию через её же инструменты. Акцент на ироничном подходе («лучший способ сломать бюрократию — начать ей пользоваться»). Приведена ссылка на источник.
Русский Уолл-стрит: Описание явления как метода, которым россияне начинают вредить компаниям. Фокус на конкретных действиях сотрудников (шаблонное заполнение отчетов, отсутствие споров, сокрытие проблем) и финансовых последствиях (убытки 18 млн рублей, вина руководства).