Система премирования SAP поощряет неэффективных менеджеров
Система премирования SAP награждает плохих менеджеров. Новая программа, поощряющая неэффективных менеджеров и при этом предъявляющая более высокие требования к рядовым сотрудникам, вызвала возмущение в компании.
SAP разделила свой персонал на пять уровней: от самых низших должностей (Т1) до менеджеров или руководящего состава (...
Текст новости загружается...