Система премирования SAP награждает плохих менеджеров. Новая программа, поощряющая неэффективных менеджеров и при этом предъявляющая более высокие требования к рядовым сотрудникам, вызвала возмущение в компании.

SAP разделила свой персонал на пять уровней: от самых низших должностей (Т1) до менеджеров или руководящего состава (Т5). В то время как сотрудникам трёх нижних рангов нужно было превзойти ожидания, чтобы получить бонусы в виде акций, топ-менеджеры T4 и T5, не выполнившие поставленные задачи, всё равно имели право на бонусы. @banksta