В марте 2026 года в России наблюдается сдвиг в кадровой политике: работодатели отказываются от найма зумеров и миллениалов в пользу сотрудников старше 45 лет. Основные причины — огромный профессиональный опыт, жизненная мудрость, эмоциональная устойчивость и надежность старшего поколения. Бизнес больше не готов тратить ресурсы на обучение молодежи и создание имиджа «молодежной компании», требуя предсказуемых результатов. Спрос на кандидатов 45+ высок в промышленном секторе, логистике, транспорте и сфере услуг, где им предлагают высокие зарплаты. Источники отмечают, что, в отличие от молодых сотрудников, которые привыкли к «корпоративному театру», геймификации и сленгу, люди старшего возраста предпочитают понятные задачи и достойную оплату труда без лишних развлечений.