Российские компании всё чаще сталкиваются с кадровым парадоксом: сотрудников считают неэффективными, но увольнять их не спешат. В ЦБ раскритиковали бизнес за сохранение «кадрового балласта», а HR-специалисты рассказали РБК, что в стране нередко продолжают держать на работе откровенно слабых работников — увольнение ещё нужно «заслужить».

Причин несколько. Работодатели опасаются, что не смогут быстро найти замену, поэтому предпочитают сохранять даже малоэффективных сотрудников. Кроме того, в компаниях по-прежнему сильны личные связи и принцип «своих не бросаем» — особенно если люди работают вместе много лет. Сказывается и советская корпоративная культура, где коллектив нередко встаёт на защиту слабого сотрудника. В результате бизнес продолжает содержать работников, чья польза для компании вызывает вопросы. @banksta