19 мая 2026 года 06:10. Искусственный интеллект используется в процессах найма в 98% крупнейших американских компаний. Алгоритмы анализируют резюме и отсеивают кандидатов до участия человека в отборе. Исследования показывают риски предвзятости: определенные фразы в документах могут значительно снижать шансы на трудоустройство. Также выявлено, что языковые модели чаще выбирают резюме, созданные с помощью тех же нейросетей, что и системы работодателей. Несмотря на попытки регуляторов ограничить использование таких технологий, доказать факт дискриминации со стороны алгоритмов юридически крайне сложно.