В российских компаниях прогнозируется «заморозка найма», которая может продлиться до конца 2026 года и затронуть даже 2027 год. По данным HR-экспертов, число вакансий может сократиться на 10–20%, что приведет к росту конкуренции на рынке труда. Основными причинами такой тенденции называются высокие процентные ставки по кредитам, падение потребительской активности и общая экономическая неопределенность. При этом для действующих сотрудников риск урезания окладов минимален, однако условия выплаты премий и выполнения KPI могут ужесточиться.