Дефицит кадров заставляет малый бизнес нанимать сотрудников с «неидеальным» резюме
Плохое резюме может сослужить хорошую службу. Дефицит кадров заставил отечественный малый бизнес нанимать людей старше 50, родителей в декрете и специалистов с пробелами в стаже.
Гибкость экономически оправдана: текучесть кадров в таких компаниях вдвое ниже, расходы на поиск и адаптацию сокращаются более чем наполовину.
«Неид...
Текст новости загружается...