20 марта 2026 года 20:10 депутат Госдумы Светлана Бессараб разъяснила правила использования личных телефонов на рабочем месте. Работодатель вправе ограничивать доступ сотрудников к смартфонам, если это закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции. Такие меры могут быть введены для защиты гостайны или повышения эффективности труда. При этом сотрудник не может просто игнорировать запрет. Долгие личные разговоры расцениваются как нарушение трудовой дисциплины, что является основанием для расторжения контракта. В случае необходимости срочно связаться с близкими, например, чтобы узнать о безопасности ребенка, следует заранее договориться с руководством о возможности короткого звонка.