Юристы предупреждают, что перебои с интернетом и связью в отдельных случаях могут стать законной причиной для увольнения сотрудника, однако ключевым фактором является вина работника. Согласно эксперту Людмиле Айвар, увольнение возможно, если сотрудник, работающий дистанционно, не принял разумных мер для поддержания связи, не уведомил работодателя о технических проблемах и не отчитался о работе. В таких ситуациях бездействие трактуется как неисполнение трудовых обязанностей. При этом, если перебои вызваны форс-мажорными обстоятельствами (отключения в городе, работа спецведомств, сбои у провайдера), уволить сотрудника нельзя. Для законности увольнения работодатель обязан запросить письменное объяснение и составить акт при отказе работника, иначе решение может быть оспорено в суде или через ГИТ.