В России официально стало возможным увольнение сотрудников за токсичное поведение, хотя в Трудовом кодексе (ТК РФ) отсутствует прямая статья «за токсичность». Эксперты Роскачества и других источников разъясняют, что грубость и хамство рассматриваются как нарушение корпоративного кодекса и дисциплины, если они влекут за собой оскорбления или срыв работы. Для законного увольнения работодатель должен выполнить ряд условий: собрать жалобы, вынести официальное предупреждение и зафиксировать повторные нарушения. Если сотрудник продолжает проявлять негатив после предупреждения, это дает законное основание для расторжения трудового договора.