Кадровый голод заставляет российский бигтех придумывать всё новые способы выкрутиться из ситуации. Зачем бороться за дорогих специалистов (которых всё равно на всех не хватит), если можно включить режим «фабрики звезд» и массово набирать стажёров на вырост? Достаточно выдать вчерашнему студенту доступ к какому-нибудь корпоративному ИИ-сервису и показать, какие кнопки нажимать. А дальше посадить решать рутинные задачи.

Треть компаний уже смирились с таким итогом и готовы доучивать новичков прямо на рабочем месте. Понять рынок не сложно – энтузиазма у джунов много, а платить им можно по нижней планке, традиционно компенсируя разницу «динамично развивающимся коллективом» и печеньками на кухне. Рассказали о ситуации на рынке труда в Песочнице.