Эксперты отмечают, что ускорение цифровизации и роботизации является ключевым фактором решения проблемы дефицита кадров, однако достаточный уровень для сокращения рабочей недели будет достигнут не ранее конца 2030-х – начала 2040-х годов. В настоящее время дефицит наблюдается в двух категориях: квалифицированные специалисты (инженеры, технологи) из-за демографических изменений, устаревшего образования и неконкурентных условий труда, и неквалифицированные работники (кассиры, курьеры, продавцы) из-за низких зарплат, нестабильного графика и отсутствия правовой защиты. Решение проблемы требует изменения модели, основанной на дешевом труде, включая стабильные графики, карьерный рост и полный социальный пакет. 9 января эксперты представили подробный анализ ситуации.