— Они не занимаются тем, что им неинтересно. Это очень сильно бьёт по сферам ЖКХ, промышленности, сельского хозяйства и госсектору;

— Высокая текучка и постоянная смена работы. Затраты компаний на подбор и адаптацию персонала увеличиваются, что опустошает экономические запасы многих контор;

— Стремление к новизне не даёт зумерам формировать экспертность в сложных отраслях, где нужно работать по многу лет. То есть, страна теряет огромное количество высококвалифицированных кадров;

— Давление со стороны молодёжи вынуждает бизнес адаптироваться к новым требованиям, что может позволить себе не каждая компания;

— Конфликт ценностей между поколениями ухудшает управляемость и работу команд.