21 июля 2026 года 18:59 стало известно, что крупные компании переходят к стратегии переобучения штатных сотрудников вместо найма новых специалистов. Из-за дефицита универсальных кадров и высокой стоимости найма бизнес выбирает рескиллинг. По данным Teachbase, в первом полугодии 2026 года вырос спрос на обучение сотрудников аналитике и работе с ИИ. Это связано с тем, что найти готового специалиста на рынке стало сложнее: на одну вакансию сейчас приходится около десяти резюме при рекордно низкой безработице в 2,2%.