5 июля 2026 года глава Минтруда России Антон Котяков сообщил, что действующее трудовое законодательство позволяет компаниям переходить на четырехдневную или шестидневную рабочую неделю при условии взаимного согласия сторон. Решение о введении такого графика не является обязательным для всех организаций и принимается индивидуально каждой компанией через коллективные или индивидуальные трудовые договоры. Основным критерием при выборе режима работы должно оставаться соблюдение баланса интересов работников и бизнеса, чтобы новый формат не наносил ущерба ни одной из сторон. Источники подчеркивают, что переход на четырехдневку возможен уже сейчас, если это устраивает и работодателя, и сотрудников.

РИА Новости: Разъясняет, что законодательство уже позволяет менять график работы (хоть на 4, хоть на 6 дней) через коллективные или индивидуальные договоры при согласии сторон.
Прямой Эфир • Новости: Сообщает об одобрении формата Минтрудом, подчеркивая необходимость соблюдения баланса интересов работников и бизнеса.
Русский Уолл-стрит: Указывает на возможность самостоятельного установления режима рабочей недели компаниями при условии согласия сторон.
Рифмы и Панчи 🤯: Акцентирует внимание на том, что переход не является обязательным для всех и решение принимает каждая организация самостоятельно.
Zлой Пруф️: Подчеркивает, что при согласии сторон пятница может стать выходным, но есть определенные нюансы.
Осташко! Важное: Подчеркивает добровольный характер перехода и необходимость закрепления условий в трудовом договоре без ущерба для прав работников.