Согласно исследованию SuperJob, в российском бизнесе наметился тренд на возвращение бывших сотрудников из-за дефицита квалифицированного персонала. За последний год попытки вернуть уволившихся предприняли уже 48% компаний (рост с 32%). При этом наиболее востребованными являются специалисты со средним профессиональным образованием. По данным исследования, 67% компаний, пытавшихся нанять бывших сотрудников, смогли вернуть сразу нескольких человек, в то время как 19% не добились успеха. В другом источнике приводится уточнение, что лишь 14% работодателей действительно успешно завершили процесс возвращения сотрудников. Основными причинами возвращения персонала называют привлекательную заработную плату, дружелюбный коллектив, изменение графика работы или смену руководства.