Согласно исследованию компании Teachbase, в 2026 году в России ожидается масштабная волна сокращений: каждую седьмую компанию готовится уволить сотрудников, что является самым крупным показателем с 2020 года. Несмотря на исторический минимум безработицы (2,3%), рынок труда сталкивается с парадоксальной ситуацией. Под удар в первую очередь попадают HR-специалисты, офисный «средний слой» (мидл-менеджмент) и высокооплачиваемые сотрудники без уникальных компетенций. Аналитики прогнозируют, что наиболее уязвимыми группами станут молодые специалисты без опыта («джуны») и сотрудники старше 45 лет, не сумевшие адаптироваться к новым задачам. Самым устойчивым поколением признаны миллениалы. В то же время сохраняется острый дефицит кадров в сферах, требующих физического труда или узкой инженерной экспертизы: промышленность, машиностроение, строительство, ЖКХ, медицина и кибербезопасность. В этих областях востребованы квалифицированные рабочие, инженеры, врачи, специалисты по ИБ, а также курьеры и складской персонал.
Осторожно, новости: Ссылается на данные CEO Teachbase Владимира Щербакова о том, что при минимальной безработице (2,3%) каждая седьмая компания готовит сокращения, особенно затрагивающие офисный средний слой.
Рифмы и Панчи 🤯: Акцентирует внимание на массовости увольнений и уязвимости молодежи и работников 45+.
Русский Уолл-стрит: Указывает на то, что массовые увольнения начнутся уже в этом году согласно исследованию Teachbase.
TrendWatching: Подчеркивает, что под ударом окажутся сотрудники без уникальных компетенций, и отмечает ироничную ситуацию для рабочих специальностей.
Технотренды: Отмечает, что работодатели делают ставку на опытных специалистов, что повышает риск для тех, чьи задачи легко автоматизировать.
Топор Live: Трактует 2026 год как год увольнений, основываясь на сообщениях СМИ.
Технолавка: Указывает на риск автоматизации рабочих мест как причину сокращений офисного персонала.
concertzaal: Приводит данные исследования Teachbase о том, что такого уровня сокращений не было уже 6 лет.
Ньюсач/Двач: Подробно описывает парадокс между низкой безработицей и готовностью компаний к сокращениям.
Осташко! Важное: Описывает ситуацию как парадоксальную: при минимальной безработице предприятия планируют массовые увольнения.
