В Госдуме напомнили о праве россиян переходить на удалённую работу в период аномальной жары. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечивать комфортный температурный режим на рабочем месте. Депутат Госдумы Алексей Нилов уточнил, что переход на дистанционный формат возможен, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением, и сотрудник остаётся на связи с руководителем. Синоптики предупреждают о повышении температуры в Москве и Подмосковье выше +30°C с 18 мая. Источники подчёркивают, что переход на удалёнку в жаркую погоду осуществляется по согласованию с работодателем, а не является автоматическим правом без согласования.

Московская Хроника: Акцент на законодательной базе: право зафиксировано в законе как «удалённая занятость». Условием является наличие соответствующего пункта в трудовом соглашении или коллективном договоре. Депутат Нилов подтверждает законность таких действий при соблюдении условий связи с руководством.
Караульный Z: Акцент на синоптических прогнозах и процедуре согласования. Указывается конкретный срок начала жары (с 18 мая) и температура (+30°C). Подчёркивается, что работник вправе запросить удалёнку у начальства, но окончательное решение принимается по согласованию. Также упоминаются обязанности работодателя по проветриванию и работе кондиционеров.