В Совфеде разъяснили правовые аспекты изменения графика отпусков
Может ли работодатель просить отложить отпуск, рассказали в Совфеде.
Утвержденный за две недели до нового года график отпусков в любой организации – документ, обязательный как для работников, так и для работодателя.
Нарушать его без предварительного согласия запрещено трудовым законодательством. При этом из положенных 28 дней заслуженного отпуска работник имеет право требовать 14 дней непрерывного отдыха.
В случае несоблюдения графика организацию могут оштрафовать.
🔹
Подписаться на РИА Новости
