Российский бизнес начал массовое сокращение высокооплачиваемых специалистов среднего звена, чьи функции поддаются автоматизации или оптимизации с помощью ИИ. Под удар попали сотрудники, обеспечивающие процессы, но не приносящие прямой результат: координаторы, контролёры, логисты, промежуточные менеджеры и HR в сферах ритейла, e-com, банковского сектора и логистики. Эксперты отмечают парадокс ситуации: увольнениям подвергаются не слабые сотрудники, а опытные специалисты с сильным резюме, так как компании стремятся устранить «управленческий воздух» в периоды жёсткой оптимизации. Источники (@streetwall, @live_piter, @msk_live) подтверждают единый тренд на замену таких ролей технологиями для снижения издержек.